Sobre el Rol
El People Manager será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la gestión del talento, desde la atracción y retención de los mejores profesionales, hasta la gestión de la cultura organizativa. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros equipos, especializados en desarrollo de software, se sientan respaldados, comprometidos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de gestión de personas para atraer,
desarrollar y retener talento de alto rendimiento. - Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección,
garantizando la identificación de perfiles técnicos alineados con los
requerimientos de la empresa. - Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo profesional,
facilitando el crecimiento y la actualización de habilidades del equipo. - Colaborar con los líderes para evaluar las necesidades del personal y
desarrollar estrategias de crecimiento organizacional. - Fomentar una cultura organizativa positiva, orientada a la colaboración, la
innovación y el bienestar del equipo. - Diseñar y gestionar programas de evaluación de desempeño, asegurando
que se reconozca y recompense el buen trabajo, y se aborden áreas de
mejora. - Liderar la gestión de conflictos, promoviendo un entorno de trabajo saludable
y facilitando la resolución eficaz de problemas. - Supervisar la compensación y beneficios, asegurando que el paquete
ofrecido sea competitivo y esté alineado con las expectativas del mercado.
Reportar mensualmente las novedades de nómina del equipo. - Mantener y gestionar el SG-SST.
- Mantenerse al día con las mejores prácticas en gestión del talento y aplicar
las innovaciones que puedan mejorar la experiencia de los empleados.
Requisitos:
- 2 a 4 años de experiencia en roles de gestión de personas, recursos humanos
o posiciones similares. - Experiencia trabajando en empresas tecnológicas o en el sector de
desarrollo de software, con conocimiento de las necesidades específicas de
perfiles técnicos. - Capacidad para gestionar equipos remotos y garantizar un alto nivel de
compromiso y productividad en entornos distribuidos. - Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para
interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización. - Conocimiento profundo de prácticas de reclutamiento, formación, desarrollo
de talento y evaluación del desempeño. - Capacidad demostrada para diseñar y ejecutar estrategias de retención y
desarrollo del talento. - Mentalidad orientada a las personas, con habilidades para resolver
problemas y mediar en situaciones de conflicto. - Conocimientos de legislación laboral y prácticas de recursos humanos
vigentes.